Der Zettel von Jens Lehmann

Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen mit voller Wucht. Wie können HR-Abteilungen zukünftig noch geeignete Mitarbeiter finden, weiterentwickeln und an sich binden?  Kurzfristiges, teures Abwerben von Fachkräften ist eine, wenngleich kurz greifende Maßnahme. Nachhaltiger und kostengünstiger ist jedoch ein zielgerichtetes Talentmanagement, unterstützt von modernen Informationstechnologien und Social Media. Das Learning Management Systeme  CLIX bietet umfangreiche Funktionen für die Implementierung eines ganzheitlichen Kompetenzmanagement in Unternehmen. Esunterstützt HR-Abteilungen dabei, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren, zu analysieren und punktgenau bestehende Lücken zu schließen. Weiterbildungskosten werden zielgerichteter und somit günstiger, vakante Stellen können intern zügig neubesetzt werden. Die Nutzung von Social Media wie Twitter, Facebook und Co. bieten wiederum die Möglichkeit, mit Bewerbern persönlich und individuell in Kontakt zu treten. Das ist nicht nur „nice to have“, sondern zur zielgerechten Ansprache der „Generation Y“ zwingend erforderlich. Das technologiegestützte Talentmanagement war auch Hauptthema beim 1. Learning & Development Executive Day, einem exklusiven Forum von HR-Verantwortlichen, veranstaltet von der IMC AG. Die IMC hat die dort diskutierten Aspekte und Lösungsansätze verdichtet und wird in Kürze ein  Thesenpapier zu diesem Thema veröffentlichen. Mehr erfahren Sie dann an dieser Stelle.