Kompetenzmanagement ermöglicht die Ausrichtung der HR-Maßnahmen an den Geschäftszielen der Organisation. Mit der Einstellung eines Mitarbeiters werden die administrativen Daten im Rahmen des Kompetenzmanagement mit individuellen Kompetenzprofilen angereichert. Je genauer Kompetenzen erfasst werden, umso besser können Qualifikationslücken identifiziert und gezielt geschlossen werden. Jederzeit ist einsehbar, wie gut einzelne Mitarbeiter auf verschiedene Jobprofile passen. Vergleichen Sie gezielt Mitarbeiter und stellen Sie optimale Projektteams zusammen. Durchsuchen Sie Ihr Unternehmen gezielt nach benötigten Kompetenzen und finden Sie mit einem Klick die idealen Ansprechpartner.