Erfolgreich durchs Auswahlverfahren

Stressresistenz, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit – für jobsuchende Akademiker gelten hohe Anforderungen bei der Bewerbung um hochqualifizierte Stellen. Im Rahmen eines so genannten Assessment Centers, das ursprünglich in den 20er-Jahren von der Deutschen Reichswehr zur Auswahl von Offiziersanwärtern eingesetzt wurde, versetzen vor allem Großunternehmen und Konzerne ihre potenziellen Führungskräfte in eine spezifische Testsituation, um dabei die fachliche Eignung und das soziale Verhalten der Bewerber unter verschiedenen Bedingungen messen zu können.

Aber welche Schlüsselqualifikationen sind wirklich gefragt? Wie bereiten sich Akademiker ausreichend vor, um auch in Rollenspielen und Stressinterviews überzeugen zu können? In heutigen Zeiten müssen gerade auch Akademiker neben ihren fachlichen Qualitäten sowohl die Vielschichtigkeit des Bewerbungsprozesses als auch die Komplexität von Auswahlverfahren wie dem Assessment Center überblicken.

Um künftig nicht unvorbereitet an derartigen Auswahlverfahren teilnehmen zu müssen, bietet die Bundesagentur für Arbeit seit Ende Dezember in ihrer Online Lernbörse einen Bewerbungstrainer für Akademiker. Das von IMC inhaltlich und gestalterisch konzipierte Web-based Training thematisiert neben den Modulen „Selbst-Check“, „Recherche“, „Schriftliche Bewerbung“ und „Bewerbungsgespräch“ zudem den Ablauf und die Anforderungen eines Assessment Centers.

Da es immer weniger klassische Berufsbilder gibt, sind die Möglichkeiten für Akademiker am Arbeitsmarkt nicht immer auf den ersten Blick vollständig zu erkennen. Für eine strukturierte Bewerbung sollte daher zunächst eine realistische Selbsteinschätzung des Bewerbers erfolgen. Sie umfasst neben der beruflichen Zielvorstellung die Erstellung eines persönlichen Kompetenzprofils, um sich über eigene Qualifikationen und Stärken bewusst zu werden („Selbst-Check“ und „Recherche“). Im Anschluss gilt es, die Anforderungsprofile von Stellenausschreibungen zu verstehen und zu interpretieren, um innerhalb einer inhaltlich und formal korrekten Bewerbung entsprechend gezielt argumentieren zu können („Schriftliche Bewerbung“). Um den Verlauf eines anschließenden Bewerbungsgespräches nicht dem Zufall zu überlassen, sorgt eine gründliche Vorbereitung auf den typischen Verlauf solcher Gespräche und häufig gestellter Fragen für den entscheidenden Wissensvorsprung („Bewerbungsgespräch“).

Das zur Auswahl von Führungskräften eingesetzte Assessment Center wird in der Praxis auch häufig in reduzierter Form mit klassischen Bewerbungsgesprächen verbunden. Nichtsdestotrotz umfasst es zahlreiche typische Komponenten, mit deren Modalitäten sich Bewerber im Vorfeld vertraut machen können. Neben Gruppendiskussionen, Intelligenz- und Persönlichkeitstests und Rollenspielen, sind bei der so genannten Postkorbübung, bei der Bewerber unter Zeitdruck einen Stapel ungeordneter Korrespondenzen sortieren und priorisieren müssen, kognitive Managementleistungen und schnelle Entschlussfähigkeit für das Delegieren von Arbeitsaufträgen an Mitarbeiter gefragt. In Stressinterviews werden unterdessen herkömmliche Bewerbungsfragen gezielt auf Führungspositionen hin schärfer formuliert, um die Belastbarkeit potenzieller Führungskräfte anzutesten.

Das aus fünf Modulen bestehende Lernprogramm „Fit für die Karriere: Akademiker Online Bewerbungstrainer“ wurde von der fachlichen Konzeption bis zur technischen Fertigstellung von der IMC AG entwickelt. Es hat eine Laufzeit von drei Stunden und  ist ab sofort online frei und kostenlos zugänglich.